Derfor godkjenner vi bare folk med eget AS

Fra den 1.1.2024 ble det innført en ny presisering av arbeidstakerbegrepet i arbeidsmiljølovens § 1-8. Formålet med presiseringen er å klargjøre grensen mellom arbeidstaker- og oppdragstakerforhold.En arbeidstaker er definert som «enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen».

Videre blir det slått fast at det skal legges til grunn at det foreligger et arbeidstakerforhold med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold.Som konsulent med enkeltpersonforetak blir du fort klassifisert som arbeidstaker, og ikke oppdragstaker.

Dette medfører økt risiko for innleier; i form av at konsulenten (ved innleieavtale) kan kreve fast arbeid, inkludert dekning av mellomlegg for lønn, feriepenger og pensjon i tiden hen har vært utleid, og i form av at innleier kan få bot fra arbeidstilsynet ved eventuelt tilsyn.

For å tilpasse oss disse reglene og med det redusere risiko for innleier, vil Folq ikke akseptere selvstendige konsulenter som har enkeltpersonforetak. Som et minimum må konsulenten ha et AS, og i mange tilfeller vil kunden også kreve at dette aksjeselskapet er et godkjent bemanningsforetak.

Folq har utviklet en som gjør det mulig for selvstendige konsulenter å være med i konkurransen om oppdrag som krever at konsulenten er ansatt i godkjent bemanningsforetak. Konsulenter med enkeltpersonforetak må akseptere å selges inn via Ansattmodellen dersom de skal bli del av Folqs konsulentnettverk.