Hva som virkelig teller: Egenskapene du burde se etter i IT-konsulenter
Når du ansetter en utvikler, handler det om mer enn evnen til å skrive kode. Feilsøking, samarbeid og forretningsforståelse er ofte minst like viktig. Gode utviklere løser problemer – ikke bare med kode, men med innsikt og kommunikasjon.
Når du skal ansette en utvikler eller finne en IT-konsulent, er det lett å tenke at koding er det viktigste. Og ja, selvfølgelig må de kunne skrive kode, men hvis du kun vurderer tekniske ferdigheter og kodetester, kan du fort bomme. Rollen som utvikler handler om mye mer enn kode – og med AI-verktøy i stadig utvikling blir dette enda tydeligere.
Hvordan utviklere faktisk bruker tiden sin
Mange ser nok for seg at utviklere sitter og koder hele dagen, men realiteten er en annen:
- Kun 15–16 % av tiden går til å skrive ny kode ().
- Feilsøking og bugfiksing kan ta opptil 35–50 % av tiden ().
- Samarbeid og kommunikasjon, som møter, planlegging og koordinering, utgjør ofte 20 % eller mer ().
- Testing, kvalitetsikring og drift tar også en betydelig del av tiden ().
Det betyr at en god utvikler ikke bare er en flink programmerer, men også en god problemløser, kommunikator og lagspiller.
De viktigste egenskapene i en utvikler eller IT-konsulent
Når koding bare er én del av jobben, hva bør du egentlig se etter når du skal ansette en utvikler eller hente inn en IT-konsulent?
1. Forståelse av forretningsbehov
Du trenger en utvikler som forstår mer enn bare kode – de må forstå hvorfor noe skal utvikles og hvilke problemer det løser. De beste utviklerne kan omsette forretningsbehov til tekniske løsninger og vurdere om en foreslått funksjonalitet faktisk gir verdi.
2. Kommunikasjon og samarbeid
Utvikling er sjelden en solojobb. De beste utviklerne kan forklare komplekse konsepter til ikke-tekniske kollegaer, samarbeide med designere og produkteiere, og gi konstruktive tilbakemeldinger i kodegjennomganger. Et team med sterke kommunikative ferdigheter jobber mer effektivt og unngår dyre misforståelser.
3. Problemløsning og analytisk tenkning
Feilsøking utgjør en stor del av hverdagen til mange utviklere, ofte like mye som – eller mer enn – å skrive ny kode. Derfor trenger du folk som kan analysere problemer, finne årsaken til feil og strukturere en løsning. Noen ganger innebærer det å skrive kode, men like ofte handler det om å lese eksisterende kode, diskutere med teamet og teste ulike tilnærminger.
4. Tilpasningsdyktighet og lærevillighet
Teknologier og beste praksiser endrer seg raskt. En god utvikler har ikke bare solide ferdigheter i dag, men evnen til å lære nye ting raskt. Dette er spesielt viktig i en tid hvor AI stadig forandrer måten vi jobber på.
5. Struktur og kvalitetsfokus
Testing, kunnskapsdeling og kontinuerlig forbedring er avgjørende for stabil og vedlikeholdbar programvare. Gode utviklere sørger for kvalitet, enten gjennom automatiserte tester, kodegjennomganger eller samarbeid via par- og mobprogrammering. Du bør se etter utviklere som tar dette på alvor – de bidrar til høyere kvalitet og mindre teknisk gjeld.
AI endrer spillereglene – soft skills blir viktigere
Med stadig mer avanserte AI-verktøy som GitHub Copilot og ChatGPT er det enklere enn noen gang å generere kode. AI kan hjelpe utviklere med repetitive oppgaver, foreslå algoritmer og bidra til å oppdage feil i kode - i noen tilfeller til og med kode opp hele løsninger. Men AI kan ikke tenke kritisk, forstå forretningsbehov eller samarbeide på samme måte som mennesker – den kan kun støtte utviklere med forslag og automatisering.
Dette betyr at egenskaper som kommunikasjon, problemløsning, kritisk tenkning og domeneinnsikt blir enda viktigere enn før. En utvikler som bare kan kode, men ikke kan tilpasse seg, vil ha langt mindre verdi i fremtidens arbeidsmarked.
Hvordan finner du de rette utviklerne eller IT-konsulentene?
Gitt alt dette, hvordan sikrer du at du får tak i de beste?
1. Ikke stol blindt på kodetester
Selv om tekniske tester kan være nyttige, gir de bare et begrenset bilde av en utviklers evner. En perfekt score på en kodetest betyr lite hvis utvikleren ikke klarer å kommunisere godt eller forstå hva du faktisk trenger.
2. Se etter helheten
I tillegg til tekniske ferdigheter, vurder:
- Hvordan utvikleren samarbeider og kommuniserer.
- Hvordan de løser problemer i praksis.
- Om de stiller gode spørsmål og viser nysgjerrighet.
- Hvordan de forholder seg til forretningsmessige utfordringer.
3. Gjennomfør intervjuer med fokus på problemløsning og samarbeid
Still spørsmål som:
- Kan du fortelle om en gang du løste et komplekst problem?
- Hvordan sikrer du at du forstår kundens behov før du begynner å kode?
- Hvordan samarbeider du med andre roller (design, produkt, ledelse)?
4. Velg konsulenter fra en plattform som forstår utviklerrollen
Hos Folq legger vi vekt på mer enn bare tekniske ferdigheter. Vi kvalitetssikrer utviklere basert på deres evne til å samarbeide, kommunisere og forstå forretningen din. Det sikrer at du får en konsulent som faktisk løser problemer – ikke bare en som kan skrive fancy kode.
Alt i alt: Se hele bildet, ikke bare koden, når du skal se etter en IT-konsulent
Koding er åpenbart viktig, men det er bare én del av en utviklers jobb. Feilsøking, testing, kommunikasjon, samarbeid og forretningsforståelse er minst like avgjørende. Med AI som tar over mye av den repetitive kodingen, blir disse egenskapene bare viktigere.
Hvis du vil ha en utvikler eller IT-konsulent som faktisk tilfører verdi, må du se på helheten. Gode kodere finnes det mange av – men de som virkelig lykkes, er de som forstår hvordan teknologi kan brukes til å løse reelle problemer.
Vil du finne utviklere som treffer på alle disse punktene? Ta en titt på Folq. Vi vet hva som teller.